Вопрос директору

Уважаемая Дарья!

Бассейн «Дельфин», учреждение дополнительного образования, которое подведомственно Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров. С Вашим вопросом Вы можете обратиться в данный Департамент.

---

01.11.2016 16:58

Ключи к заданиям по русскому языку будут размещены на сайте 1 ноября до 16.00.

---

01.11.2016 09:03

Уважаемая Екатерина Валерьевна!

В настоящий момент опубликован только проект расписания ГИА-9 в 2017 году,

См. ссылку: http://gia.edu.ru/ru/main/schedule_/schedule/index.php 

---

27.10.2016 16:37

Уважаемый Антон!

В соответствии с приказом Департамента образования от 03.08.2016 № 163 срок и место показа работ по химии и апелляции - 19 октября в 15.00 в Доме учителя. Об этом Вас должны были оповестить в школе.

Если Вы не смогли явиться на показ работ в указанные сроки, Вам необходимо обратиться в Методический центр к Каревой Инне Юрьевне, тел. 49024, но подать на апелляцию, к сожалению, Вы уже не сможете.

---

20.10.2016 07:49

Срок официального объявления результатов по английскому языку - 14 октября.

---

14.10.2016 14:29

Анастасия!

Вопросы организации медицинских осмотров школьников общеобразовательные организации решают самостоятельно с учетом возможностей, возраста, состояния здоровья детей и мнения родителей. Рекомендуем обратиться к директору школы.

---

14.10.2016 16:00

Положение об оплате труда работников МБОУ Школы № 16, утвержденное приказом директора от 10.10.2015 г. № 242а/П, разработано в соответствии с

• Трудовым кодексом Российской Федерации,
• Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»,
• постановлением Правительства Нижегородской области  от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»,
• постановлением Правительства Нижегородской области  от 23.09.2008 N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области",
• постановлением администрации от 29.09.2008 № 2714 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»,
• другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова.

Оплата труда работников школы осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Система оплаты труда работников организации включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Согласно Положению, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам Школы устанавливается в зависимости от общего педагогического стажа работы, рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (профессиональная квалификационная группа) и выплачивается ежемесячно в размере:

При выслуге лет от3 лет до 5 лет –  5% от минимального оклада по ПКГ;

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет –  10% от минимального оклада по ПКГ;

При выслуге лет свыше 10 лет до – 15% от минимального оклада по ПКГ.

 Положение об оплате труда было принято с учетом мнения педагогического коллектива (заседание педагогического совета школы протокол № 1 от 30.08.2012 года) и Общешкольной конференции (протокол № 1 от 30.08.2012 года). По этой же схеме выплаты за выслугу лет педагогическим работникам школы  производились начиная с 2008 года.

Любой работник школы вправе обратиться в администрацию школы или в комиссию по распределению стимулирующих выплат с предложением об изменении Положения об оплате труда. Такие предложения рассматриваются в установленном порядке и могут быть приняты с учетом мнения педагогического коллектива.

По всем вопросам, связанным с оплатой труда, вы можете обратиться к главному бухгалтеру школы Петровой Тамаре Николаевне (57385) или и.о.директора Борщевской Елене Геннадьевне (58224).

---

10.10.2016 13:40

Уважаемая Ирина!

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н, учитель осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся). Таким образом, ведение электронного дневника входит в должностные обязанности учителя.

В положениях о проведении промежуточной аттестации учащихся и осуществления текущего контроля из успеваемости, разрабатываемых школами самостоятельно, говорится о том, что педагогические работники доводят до сведения родителей (законных представителей) сведения о результатах текущего контроля успеваемости учащихся в том числе в электронной форме (электронный дневник). Периодичность выставления оценок в электронный дневник должна быть отражена в данных документах.

Для уточнения вопроса Вам необходимо обратиться к администрации школы, в которой учится Ваш ребенок.

Исполнитель Л.В.Смирнова

---

04.10.2016 09:04